金寧運到一建集團一分公司調(diào)研指導(dǎo)丨強調(diào)要狠抓工作落實,實現(xiàn)開局穩(wěn)

    [文章摘要] 3月4日下午,綠地大基建集團執(zhí)行總裁、廣西建工集團有限責(zé)任公司董事長、黨委書記金寧運到一建集團一分公司調(diào)研指導(dǎo),了解公司和分公司貫徹落實集團公司2024年工作會議精神情況和生產(chǎn)經(jīng)營管理情況,協(xié)調(diào)解決存在的問題困難,幫助公司、分公司一季度開好頭、起好步,實現(xiàn)平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展。

    3月4日下午,綠地大基建集團執(zhí)行總裁、廣西建工集團有限責(zé)任公司董事長、黨委書記金寧運到一建集團一分公司調(diào)研指導(dǎo),了解公司和分公司貫徹落實集團公司2024年工作會議精神情況和生產(chǎn)經(jīng)營管理情況,協(xié)調(diào)解決存在的問題困難,幫助公司、分公司一季度開好頭、起好步,實現(xiàn)平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展。

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    金寧運講話

    在聽取相關(guān)情況匯報后,金寧運對一建集團迅速傳達貫徹落實集團公司2024年工作會議要求表示肯定。對下一步工作,他提出五個方面要求。一要解決問題,提高認(rèn)識抓落實。解決工作信心不足的問題,既要將問題和困難估計得更充分一些,積極制定策略和做好應(yīng)對準(zhǔn)備,又要保持充足的工作信心,圍繞目標(biāo)任務(wù),拓寬思路、堅定信心、迎難而上、全力以赴完成各項任務(wù)。解決責(zé)任意識不強的問題,全面增強工作的緊迫感、危機感、責(zé)任感,切實做到在其位、謀其政、履其職、負(fù)其責(zé)。解決擔(dān)當(dāng)機制不完善的問題,建立全方位、多角度的正向激勵機制,為敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新、敢想敢干會干的員工打造平臺、提供舞臺。解決主動作為不夠的問題,拿出干事創(chuàng)業(yè)的激情,轉(zhuǎn)變作風(fēng),堅決破除“等靠要”思想、“躺平”心理、“佛系”心態(tài)。二要做到“四個要”,積極主動抓落實。增強信心,沉著應(yīng)對。形勢越是復(fù)雜,任務(wù)越是艱巨,越要保持戰(zhàn)略定力、堅定必勝信心,冷靜觀察形勢變動,沉著應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn),朝著既定的戰(zhàn)略目標(biāo)前進。實干為先,擔(dān)當(dāng)作為。牢固樹立腳踏實地的工作作風(fēng),拿出實干、苦干、巧干精神,對難點堵點問題,一個一個去研究,一條一條去解決,一項一項去攻堅。事不避難,攻堅克難。凡是有利于企業(yè)發(fā)展的事,要事不避難、攻堅克難,大膽干、堅決干,切實解決發(fā)展中的問題,應(yīng)對前進道路上的挑戰(zhàn)。同舟共濟,形成合力。兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要強化大局意識和團結(jié)精神,心往一處想、勁往一處使,激發(fā)出同舟共濟、共克時艱的精神力量,形成推動發(fā)展的強大合力。三要結(jié)合實際,改革創(chuàng)新抓落實。要解放思想。只要有利于企業(yè)發(fā)展、有利于提高發(fā)展效益、有利于創(chuàng)造價值的,就大膽想、大膽闖、大膽干。改革創(chuàng)新。聚焦體制機制、生產(chǎn)經(jīng)營、用人用工、績效考核等各個重點方面,改革一切制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的條條框框,把改革向有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、強化管理、精準(zhǔn)考核、防控風(fēng)險以及調(diào)動員工積極性的方向推進。加強組織。加強組織領(lǐng)導(dǎo)、壓緊壓實責(zé)任,把人員動員起來、把力量組織起來,做到有計劃、有目標(biāo)、有行動、有考核、有績效,推動結(jié)算、清收、回款等各項重點工作落到實處、取得實效。四要聚焦三大攻堅戰(zhàn)和重點工作抓落實。打好市場經(jīng)營攻堅戰(zhàn)。靈活采用平臺+合伙人、搭平臺、自營等方式,全力開拓市場,承接好項目、大項目。打好清收回款攻堅戰(zhàn)。繼續(xù)堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)小組、工作專班和分市包干的形式,切實加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、服務(wù)指導(dǎo)和督促檢查等工作,形成上下聯(lián)動、協(xié)同作戰(zhàn)、更有效率的組織體系。打好瘦身強體攻堅戰(zhàn)。進一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),嚴(yán)控成本費用支出,確保人員體量和業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配,薪酬總額變動與企業(yè)創(chuàng)造的效益同向變動。有重點引進企業(yè)急需的法務(wù)、經(jīng)營等緊缺人才。抓好項目履約、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、負(fù)現(xiàn)金流項目整治、虧損項目治理等各項重點工作落實。五要領(lǐng)導(dǎo)帶頭,層層抓落實。領(lǐng)導(dǎo)人員既要掛帥又要出征,發(fā)揮背影效應(yīng),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),說實話、謀實事、出實招、求實效,切實為生產(chǎn)一線做好服務(wù)。要廉潔自律、守牢底線,維護好企業(yè)合法權(quán)益。

    金寧運強調(diào),一建集團要帶頭解放思想、改革創(chuàng)新, 以創(chuàng)新求變的主動姿態(tài)推進各項工作落實在前,不負(fù)“一號企業(yè)”的稱號。一建集團廣大干部員工要擼起袖子加油干,增強事業(yè)心、責(zé)任感、危機感,全力以赴、團結(jié)奮進、拼搏有為、迎難而上,實現(xiàn)開局穩(wěn),力爭完成今年各項目標(biāo)任務(wù),打開發(fā)展新天地,為集團公司業(yè)績實現(xiàn)正增長和可持續(xù)發(fā)展貢獻一建力量。

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    會議現(xiàn)場

    會上,集團公司方世川、嚴(yán)志軍、牙高峰就部門工作提出意見建議。一建集團陳祖訓(xùn)匯報公司2023年指標(biāo)完成情況和2024年工作目標(biāo)計劃;一分公司負(fù)責(zé)人匯報分公司情況。

    一建集團組織人事部、市場經(jīng)營部、辦公室以及分公司有關(guān)負(fù)責(zé)人參加。

    (集團公司何嘉萌)

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